我们对正义的承诺

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作为一所圣公会学校, 我们根植于对人类家庭的同情的价值观, 加强对话以促进理解, 以及对包容的承诺. 我们的主教根基进一步挑战我们创造一个环境,在学校内外,承认每个人的生活经验,每个人都茁壮成长和被重视.

我们认识到,我们必须积极努力,创造和加强一个充满多样性的社区, 股本, 包容, 和反种族主义的行为. In order to grow our intentions 多样性、公平、包容和反种族主义(DEIA) to actionable steps, 我们在此概述我们对正义的承诺.

我们承诺:
  • 反种族主义 这是一种造福全人类的理念和实践.
  • 积极培养个人和集体能力成长 在强度, 理解, 并授权作为OES社区和其他社区的反种族主义成员.
  • 根据原则做决定 多样性、公平、包容和反种族主义(DEIA).
  • 制定部级行动计划 旨在加强OES的多样性原则运动, 股本, 包容, 和反种族主义.
  • 创造一致的、协作的空间 在这个活动中,OES社区的所有成员都能被听到、看到和尊重. OES的领导层负责寻找, 反思, 并定期对这些反馈做出回应.
我们的指导原则是:

负责任的领导
OES领导层(董事会, 学校的负责人, 和行政团队)负责促进和共同创造机会,让OES社区了解和参与DEIA的主题. OES领导团队有时间和空间听取社区成员的意见,并为想法转化为行动提供资源.

SELF-ENGAGEMENT
OES社区的每一个成员(学生, 董事会成员, 家庭成员, 教师/工作人员)负责致力于参与多样化的主题, 股本, 包容, 和反种族主义, 并把这种学习牢记于心.

心爱的社区
OES的每一个成员都同意为培养一个包容的社区负责, 所有成员都被接受的地方, 安全, 授权, 支持, 和确认.

JUSTICE-BASED决策
我们基于多样性做出决策, 股本, 包容, 和反种族主义原则, 知道这有益于整个社区.

“我们的主教根基进一步挑战我们创造一个环境,在学校内外,承认每个人的生活经验,每个人都茁壮成长和被重视."

重要术语:

多样性: 多样性意味着人类彼此不同的所有方式, 尤其是这些差异与社会类别有关,比如能力, class, color, 种族, 性别认同, 语言, 婚姻状况, 国家的起源, 比赛, 宗教, 和性取向. 多样性不应该被用作有色人种的同义词, 但应该指的是由多个个体组成的群体,这些个体在某种程度上是不同的.

股票: 作为一个结果, 公平意味着消除主要基于一个人的社会位置(如种族)的差异后果, class, 和性别. 作为一个过程, 它要求我们的学校社区解决不平等的根源, 尤其是涉及到种族(种族平等), 而不仅仅是不平等的表现.

包含: 共同创造一个环境,让所有人——尤其是那些在历史上被系统地排斥的人——感到被接受, 安全, 授权, 支持, 和确认.

反种族主义: 反种族主义的方法可以在系统层面和个人层面上发生. 在一个教育机构, 海洋能等, 反种族主义意味着在学校的各个领域积极致力于种族平等:例如, 就业, 课程, 纪律, 筹款, 和招生. 一个反种族主义学校, 在其他方面, 在设计和行动中是否有意将种族的影响和突出性放在决策和实践的前列.

下一步行动/呼吁:

我们认识到,确定我们的组织承诺和公平原则只是我们将这项工作付诸实施并融入我们组织文化的集体旅程的第一步. 这是一份活生生的文件,要求我们将这些承诺和原则应用于我们的个人和集体工作. 我们的学校社区在这项工作中的持续成功需要我们不断地反思, 行动, 并从我们前进的所有工作中学习.

通过我们对这项工作的积极参与,我们可以朝着我们的社区的真正愿景前进.